Гражданин Украины с временным убежищем: как продлить срок действия трудового договора и уведомить ФМС?

Данный гражданин Украины может быть оформлен работодателем на новый срочный трудовой договор на время действия нового разрешения на временное убежище. Дополнительное соглашение не является обязательным, но возможно оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору для изменения условий работы (например, увеличения заработной платы), если стороны договора согласны на такие изменения. Однако, все изменения в трудовом договоре и заключение нового договора должны быть зарегистрированы в ФМС в соответствии с требованиями законодательства. Данные изменения и договор на работу должны быть оформлены в Управление ФМС по месту нахождения работодателя в соответствии с установленными правилами и сроками.

Для решения данного вопроса для гражданина Украины, работающего на предприятии по срочному трудовому договору, необходимо предоставить следующие документы в ФМС:

1. Копию нового разрешения на временное убежище с продлением срока действия.

2. В случае принятия решения об увольнении гражданина по истечению срока действия срочного трудового договора требуется подписать трудовой договор на новый срок и представить его в ФМС. При этом, необходимо предоставить документы, подтверждающие принятие решения об увольнении по истечению срока действия трудового договора.

3. В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, следует оформить это соглашение в форме приложения к трудовому договору. При этом, соглашение должно содержать условия продления срока действия трудового договора с указанием нового срока действия и подписями сторон. Данное соглашение необходимо также представить в ФМС для уведомления о продлении срока действия трудового договора и изменения данных о гражданине в соответствии с новым разрешением на временное убежище.

Трудовой кодекс РФ: статьи 59, 60, 70, 72. Закон о правовом статусе иностранных граждан в РФ: статьи 13, 15. Федеральный закон "Об убежище": статьи 10, 16.