Принятие на работу и уведомление ФМС о сотруднике с временным убежищем: последствия для работодателя и сотрудника.

Как я могу принять сотрудника из Украины со статусом временного убежища и что мне нужно сделать в случае такого приема в соответствии с обязательным уведомлением ФМС? Насколько важно выполнить эту процедуру и какие могут быть последствия для меня и для сотрудника в случае ее нарушения?

| Гость, Москва

2023-01-13

Категория: Миграционное право

15 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина, имеющего статус временного убежища на территории России. Если работодатель не уведомил ФМС о приеме такого сотрудника, это может привести к административной ответственности в виде наложения штрафа или иных мер. Кроме того, сотрудник с гражданством Украины и документом о предоставлении временного убежища на территории России может быть вынужден покинуть Российскую Федерацию, если его пребывание не будет законно оформлено, что может привести к нарушению его прав и интересов.

#1305604 2023-01-13 02:05:57

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и соответствующему законодательству, которые определяют правила осуществления трудовой деятельности в России.

На основании статьи 13.2 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить органы внутренних дел о приеме на работу иностранного гражданина, проживающего в России без регистрации или иного разрешения, или имеющего временное убежище на территории России.

Если работодатель не уведомил органы внутренних дел о приеме сотрудника с гражданством Украины, имеющего статус временного убежища на территории России, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение правил трудовой миграции.

Кроме того, работодатель может столкнуться с другими юридическими последствиями, связанными с нарушением трудового законодательства, возможными штрафами и компенсацией за ущерб, причиненный сотруднику.

Таким образом, рекомендуется внимательно изучить законодательство и свои обязанности в отношении приема иностранных граждан, имеющих статус временного убежища на территории России. При наличии сомнений, следует обратиться к юристам, специализирующимся в данной области.

#1405828 2023-01-13 02:05:57

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации.

#1505152 2023-01-13 02:05:57

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Занижение страховых выплат

С помощью специалистов можно получить следующее:

адекватную выплату;
претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
в отдельных случаях – компенсация вреда.

Заказать

Стоимость: 12500 руб.

Споры со страховой компанией

Помогает, если страховики:

отказываются компенсировать ущерб;
выплачивают компенсацию не регулярно;
уменьшают сумму выплат и т.п.

Заказать

Стоимость: 10000 руб.

Кредитные каникулы

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Заказать

Стоимость: 2500 руб.