Принятие на работу иностранного сотрудника с временным убежищем: правовые нюансы и процедуры увольнения

Для увольнения иностранного сотрудника необходимо выполнение нескольких условий, включая надлежащее уведомление о намерении расторгнуть договор о трудоустройстве и уплата соответствующих денежных сумм. Однако, если в данном случае иностранный сотрудник не был подписан в бухгалтерии компании и его зарплата не была перечислена, необходимо проанализировать законодательство о трудоустройстве иностранных граждан в России. Возможно, что договор о трудоустройстве был заключен с нарушением закона, и его расторжение будет недействительным. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретного юридического совета, соответствующего данному конкретному случаю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о предоставлении временного убежища и копия паспорта иностранного работника. 2. Трудовой договор или договор подряда с соответствующими приложениями, в которых указаны данные иностранного работника и его должность. 3. Документы, подтверждающие уведомление УФМС о приеме иностранного работника на работу. 4. Внутренние документы компании, которые подтверждают факт трудового договора и приема на работу иностранного работника. 5. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы иностранному работнику.

На основании этих документов можно подать заявление на увольнение иностранного работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, следует учитывать, что при увольнении необходимо соблюдать правовую процедуру, в частности, предоставить письменное уведомление об увольнении иностранного работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19.1. Особенности применения трудового законодательства Российской Федерации к иностранным гражданам и лицам без гражданства (в части, связанной с трудоустройством);

Статья 195. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81. Нарушение работником трудовых обязанностей (в части, связанной с прекращением трудового договора по инициативе работодателя).