Уведомление ФМС: принятие иностранного сотрудника на работу - правила и необходимость

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина в течение 10 рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае нарушения данного требования законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - трудовой договор с сотрудником; - документ, подтверждающий гражданство сотрудника (например, паспорт иностранного гражданина); - заключение о возможности привлечения иностранного работника к работе на территории Российской Федерации (если таковое требуется согласно трудовому законодательству) ; - приказ о приеме сотрудника на работу.

Примечание: Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме на работу иностранного гражданина в течение 10 дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель нарушает эту обязанность, на него может быть наложен штраф.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранными гражданами или лицами без гражданства»): отсутствие уведомления о приеме иностранного гражданина на работу является нарушением правил пребывания в России (часть 1).

Также важны статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с оформлением документов при приеме на работу иностранного гражданина (статьи 13.1, 13.2, части первая и пятая статьи 18, статья 20.2).