Как избежать штрафа за несвоевременное уведомление ФМС и принятие на работу иностранного гражданина для ИП

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение порядка приема на работу иностранных граждан или лиц без гражданства, в том числе за несвоевременное уведомление Федеральной миграционной службы о заключении трудового договора (контракта) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, ИП может быть оштрафован на сумму от 5 000 до 7 000 рублей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Уведомление ФМС о принятии на работу иностранного гражданина; - Документы, подтверждающие прием на работу иностранного гражданина (копия трудового договора, приказ о приеме на работу и т.д.); - Сведения о сроках уведомления ФМС (когда было отправлено уведомление, когда иностранный гражданин приступил к работе и т.д.); - Законодательные нормы, регулирующие порядок уведомления ФМС о принятии на работу иностранного гражданина в Российской Федерации; - Нормы законодательства, определяющие размер штрафа за несвоевременное уведомление.

Законодательство обязывает ИП информировать власти о найме иностранного работника не позднее чем за десять рабочих дней. В случае нарушения указанной нормы, следует возложить на ИП административную ответственность в виде штрафа. Размер штрафа за нарушение установленных требований зависит от характера нарушения и может быть установлен в различных суммах – от 5 000 рублей до 50 000 рублей.

Статья 18.15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.