Как избежать штрафа за несвоевременное уведомление Роспотребнадзора о начале работы пищевого производства: правильная дата и сроки давности нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2651367
Ответы юристов (1)
Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, деятельность пищевого производства подлежит обязательной регистрации в Роспотребнадзоре. Если Вы не зарегистрировали свою деятельность в Роспотребнадзоре в установленные сроки, то согласно статье 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Вы можете быть привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа.
Однако, если Вы подадите уведомление о начале деятельности в Роспотребнадзор после истечения установленного срока на подачу уведомления, Роспотребнадзор вправе привлечь Вас к административной ответственности за несвоевременное уведомление, но может смягчить наказание из-за вашей сознательности и содействия в решении этой проблемы.
При подаче уведомления Вам следует указывать дату начала фактической работы Вашей организации. Возможен вопрос об оплате государственной пошлины за регистрацию деятельности в Роспотребнадзоре.
Следует отметить, что данный ответ не является юридической консультацией и не заменяет личной консультации специалиста в области законодательства Российской Федерации. Настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам для получения подробной консультации и рекомендаций по данному вопросу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав юридического лица, который устанавливает права и обязанности его участников и органов управления. 2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица. 3. Документы, подтверждающие открытие пищевого производства, такие как договор аренды/собственности помещения, договоры на поставку оборудования и сырья. 4. Документы о начале производства (при пусконаладочных работах оформляют акт приема-передачи объекта).
Стоит отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 27.10.2008 № 178-ФЗ "О ветеринарии" и Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", предприятие должно получать разрешение на ввод пищевой продукции в оборот у Роспотребнадзора не позднее чем за 30 дней до начала производства.
Если позднее этого срока предприятие решает начать производство без разрешения, оно может быть привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа. Таким образом, в данном случае предприятие может быть оштрафовано, если Роспотребнадзор обнаружит факт нарушения и составит соответствующий протокол.
Вам следует предоставить Роспотребнадзору все необходимые документы и уведомление о начале деятельности, указав в нем дату начала фактического производства. При этом, в случае выявления нарушения Роспотребнадзором, следует готовиться к возможности привлечения к административной ответственности и штрафованию.
Статьи для решения данного вопроса зависят от конкретных нарушений и норм закона, с которыми они связаны. Однако, опираясь на предоставленную информацию, можно выделить следующие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статья 15.1 Федерального закона от 22.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
- Статья 6.3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение сроков или порядка представления лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, информации об объекте контроля"
- Статья 6.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение установленных санитарно-эпидемиологических правил и требований, включая правила и требования производственной санитарии и гигиены"
Для получения более конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы