Уведомление ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина: Правовые аспекты и возможные последствия

Да, работодатель должен уведомить в ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина в установленный законодательством РФ срок. Нарушение этого требования может привести к нежелательным последствиям для иностранного гражданина, включая возможную административную и/или гражданско-правовую ответственность. Это может привести к аннулированию вида на жительство или вида на работу и депортации из России.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется знать фактические обстоятельства трудоустройства иностранного гражданина. Далее, рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федеральному закону от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоторых вопросах миграции", Положению о порядке ведения учета иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.01.2004 № 7.

На основании этих законов и постановлений, можно сделать вывод, что работодатель должен уведомить о приеме на работу иностранного гражданина Федеральную Миграционную Службу в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не сделал это, то это нарушение административного порядка.

За нарушение административного порядка работодатель может быть оштрафован, а иностранный гражданин может столкнуться с проблемами при продлении вида на жительство или получении гражданства РФ. Для защиты своих прав, иностранный гражданин может обратиться в ФМС для выяснения правовой ситуации и получения необходимых рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил приглашения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации»

Статья 24.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Непредставление работодателем заявления на предоставление разрешения на работу иностранному гражданину»

Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Занесение ложных сведений в специально предназначенные для этого документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о миграции»