Трудовой патент для иностранного работника: уведомление ФМС и изменение статуса при получении РВП

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы, как работодатель, обязаны уведомлять органы власти (ФМС) о приеме иностранных граждан на работу в течение трех рабочих дней. Однако дополнительного уведомления о получении РВП работником не требуется. Если вы не собираетесь увольнять данного работника, то дополнительных уведомлений об изменении его статуса не требуется. Однако, вам необходимо следить за соблюдением законодательства РФ о трудовой занятости иностранных граждан на всем этапе работы данного работника у вас в организации.

Для решения данного вопроса, работодателю может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и другими условиями трудоустройства;

2. Уведомление ФМС о приеме иностранного работника с приложением копии трудового договора и патента;

3. Копия разрешения на временное проживание иностранного работника, если оно было получено в дальнейшем;

4. Другие документы, которые могут подтвердить статус иностранного работника.

Относительно вопроса, необходимо ли уведомлять УФМС об изменении статуса иностранного работника - в данном случае, если работник получил РВП после приема на работу, необходимость уведомления об изменении статуса отпадает, т.к. РВП сам по себе является разрешением на работу в России и обеспечивает законность пребывания иностранного гражданина, на постоянной основе. Однако, рекомендуется проверить договорные обязательства между работодателем и иностранным работником, которые были согласованы до получения РВП.

статья 13.2 Федерального закона от 15.12.2001 № 159-ФЗ «Об иностранных гражданах в Российской Федерации” и статья 19 Трудового кодекса РФ