Продление статуса беженца для иностранного работника: права работника и обязанности работодателя

Работодателю необходимо обеспечить сохранность статуса беженца работника и соблюдать все требования, установленные законодательством в отношении работников-иностранцев. Также, работодатель может обратиться за консультацией к специалистам, занимающимся вопросами трудоустройства иностранных работников в Российской Федерации.

Для решения этого вопроса работодатель должен обратиться к документам, подтверждающим статус беженца иностранного работника. Это могут быть документы, выданные Федеральной миграционной службой, например, удостоверение беженца.

Если статус беженца был продлен, то работодатель также должен убедиться, что у работника имеется соответствующее разрешение на работу в Российской Федерации.

Дополнительных действий со стороны работодателя, в данном случае, не требуется. Однако, при заключении и досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником, работодатель должен обратиться в миграционную службу с соответствующим уведомлением.

Статья 13.4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" - о трудоустройстве иностранного работника.

Статья 5 Федерального закона от 19 июля 1996 года № 82-ФЗ "О статусе беженцев в РФ" - о статусе беженца.

Статья 14 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" - о правах иностранного работника, имеющего разрешение на работу в Российской Федерации.

Статья 18.13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" - о порядке продления регистрации места жительства иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание в Российской Федерации.