Нанимаем иностранного гражданина: уведомление ФМС, протоколы и штрафы

Добрый день! В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, организация, принимающая на работу иностранного гражданина, обязана уведомить ФМС не позднее чем в течение трех рабочих дней после начала трудовой деятельности иностранца. В случае нарушения срока уведомления возможны административные штрафы в соответствии с действующим законодательством.

По вопросу составления протоколов о нарушении, являющихся актами проверок органов государственной власти и контроля, они могут быть составлены в течение сроков, установленных законодательством.

При возможной проверке в организацию в связи с фактом нарушения сроков уведомления ФМС об иностранном гражданине, организация должна быть готова предоставить всю необходимую документацию и информацию, связанную с трудоустройством данного иностранного гражданина.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прием на работу иностранного гражданина.
2. Документы, подтверждающие уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.
3. Документы, подтверждающие фактическую дату и момент подачи уведомления в ФМС.
4. Протокол разбирательства с ФМС (в случае если составлен).

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при нарушении срока уведомления о приеме на работу иностранных граждан, на работодателя может быть наложен штраф в размере от 400000 до 500000 рублей.

Однако, если принятие на работу иностранного гражданина осуществлено без уведомления ФМС, то нарушение может быть квалифицировано как более серьезное правонарушение. В таком случае, работодателям грозит штраф в размере от 800000 до 1 миллиона рублей или административное исключение из Российской Федерации.

Составление протокола о нарушении процедуры уведомления и наложение штрафа может быть произведено в течение 1 года со дня совершения административного правонарушения. Проверка на предмет соблюдения законодательства в данной сфере может быть проведена в любой момент, поэтому рекомендуется следить за соответствием своих действий законодательству и регулярно производить проверки внутренних процессов в организации.

Статья 18.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка приема иностранного гражданина или лица без гражданства на работу в Российской Федерации".

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обязанностей в области миграционного учета".

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил прибывания в Российской Федерации или транзите через ее территорию".