Иностранный работник: принятие на работу, уведомление ФМС, трудовой договор и ответственность работодателя

Работодатель должен сообщить ФМС о принятии на работу иностранного гражданина в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о миграции. Если работодатель не подал соответствующее уведомление или не представил правильные документы, это может быть рассмотрено как нарушение законодательства о миграции. Однако, в случае если вместо иностранца подана копия трудового договора, это также может рассматриваться как нарушение законодательства о миграции, поскольку работодатель не мог подать на уведомление копию трудового договора вместо соответствующих документов иностранного работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с иностранным гражданином; - Уведомление в ФМС о принятии иностранца на работу (если было подано); - Копия уведомления в ФМС (если было подано); - Копия документов иностранного гражданина, подтверждающих его право на работу в России.

Сам факт того, что работодатель предоставил трудовой договор с иностранным гражданином и уведомление в ФМС (если оно было подано), не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Однако, если иностранный гражданин работает без соответствующих документов, указанных выше (то есть без работной визы или разрешения на работу), то это может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

Если работодатель подал копию трудового договора вместо иностранца, то это не снимает с него ответственности за неправомерное трудоустройство иностранного гражданина на территории России без соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 13.2 "Труд иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации", ст. 18.15 "Наименование должности и трудовые функции", ст. 19.1 "Трудовой договор", Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Приказ МВД РФ от 22.10.2014 № 1106 "Об утверждении Положения о порядке осуществления контроля за соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовой миграции".