Иностранный гражданин с РВП: оплата налогов по 2НДФЛ и обязательное уведомление в ФМС

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан сообщить ФМС о приеме на работу данного иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора.

Если работодатель не отправил такое уведомление, он нарушил законодательство. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу с целью рассмотрения возможных последствий и способов приведения ситуации в соответствие с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо провести дополнительный юридический анализ и уточнение обстоятельств дела. Однако, общим требованием законодательства является наличие визы иностранного гражданина на территории Российской Федерации, имеющей право на работу, а также наличие соответствующего разрешения на работу.

Если работодатель не знал обязательности уведомления ФМС, то ему необходимо как можно скорее отправить отсутствующие уведомления в ФМС. В случае непредставления уведомления в ФМС о трудоустройстве иностранного гражданина, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде наложения штрафа.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статьи, применимые для данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 18.10 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства Российской Федерации".

2. Статья 322 НК РФ "Уведомление о доходах физического лица, полученных от источников в Российской Федерации".

3. Статья 358 НК РФ "Уплата налогов и сборов, предусмотренных настоящим Кодексом".

4. Статья 13.11 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка уведомления в органы внутренних дел о пребывании иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации".

В данной ситуации, работодатель не уведомил ФМС о привлечении иностранного гражданина к работе, что может привести к нарушению миграционного законодательства РФ, за что ему может быть наложен административный штраф согласно статье 18.10 КоАП РФ. В то же время, работодатель выполнил свои налоговые обязательства по отношению к данному иностранному гражданину и оформил доходы по форме 2-НДФЛ, согласно статьям 322 и 358 НК РФ.