Принятие на работу в Краснодаре, уведомление ФМС: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации уведомление о наличии иностранного работника должно быть направлено в территориальный орган Федеральной миграционной службы (ФМС) по месту его фактического пребывания и осуществления трудовой деятельности. В данном случае необходимо уведомить ФМС в г. Санкт-Петербурге, поскольку сотрудник будет работать и проживать в данном городе.

Для уведомления ФМС о наличии сотрудника, работающего в другом регионе, необходимо оформить внутренний трудовой договор или приказ о направлении сотрудника в г. Санкт-Петербург и уведомить ФМС о пересечении границы Российской Федерации в соответствии с законодательством о миграции. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие легальность нахождения иностранца на территории России (виза, разрешение на работу, миграционная карта).
2. Паспорт и документ, подтверждающий статус сотрудника в организации.
3. Документы, подтверждающие трудовые отношения между организацией и сотрудником (внутренний трудовой договор, приказ о направлении на работу в другой регион).
4. Документы, подтверждающие право сотрудника на работу в Российской Федерации (если сотрудник не гражданин РФ).

Уведомление ФМС можно произвести как в электронном виде, так и направить на бумажном носителе.

Статьи законов, применимые для решения данного вопроса: - статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.