Замена помощника воспитателя/няни: обязанности, выполняемые заменителем и возможность заработать деньги

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае, если помощник воспитателя (няня) не может работать по уважительной причине, ответственность за замещение вакантного места возлагается на руководителя детского сада. Руководитель детского сада обязан найти механизм замены недостающего персонала, чтобы обеспечить безопасность и здоровье детей, находящихся в его ведении.

В вашей ситуации, если вам назначили выполнение обязанностей няни и не платят, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для оказания юридической помощи и защиты своих трудовых прав. В такой ситуации следует также внимательно изучить условия трудового договора, заключенного с работодателем, и обратить внимание на положения, касающиеся выполнения обязанностей, оплаты труда и установленных сроков выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в администрацию детского сада, для уточнения порядка замещения отсутствующего помощника воспитателя(няни), а также разъяснения обязанностей, которые ложатся на Вас в связи с выполнением обязанностей няни. Если Вам не выплачивают деньги за выполнение дополнительных обязанностей, то необходимо составить претензию о выплате заработной платы, неотработанных часов или выходного дня и обратиться к администрации детского сада, для урегулирования данной ситуации. В случае отказа администрации выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо провести юридическую анализ существующих трудовых договоров между работником и работодателем. Необходимо проверить, какие обязанности указаны в трудовом договоре на работника, находящегося на замене помощника воспитателя (няни) на случай его отсутствия.

Если в трудовом договоре есть указание на выполнение обязанностей няни, то вы как сотрудник действительно должны выполнять все эти обязанности. Однако, если ваша работа на прачке превышает установленную для вас норму рабочего времени, то вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой о пересмотре графика работы или о распределении обязанностей между работниками таким образом, чтобы каждый выполнял свои задачи в соответствии со своей компетенцией и нормой рабочего времени.

Если ваши требования не будет выполнены, вы можете обратиться к профильным организациям (трудовые инспекции, судебные органы), которые смогут защитить ваши права как работника. Также рекомендуется получить консультацию у адвоката, который поможет вам правильно формулировать свои требования.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Право работника на перерывы в работе при выполнении работ, связанных с возрастными особенностями детей.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника.

Также необходимо учитывать положения соответствующих коллективных договоров и приказов о работе сотрудников детского сада.

Статья 319 Трудового кодекса РФ - возложение обязанностей работника на другого работника в случае временной невозможности выполнения им трудовых обязанностей. В данной ситуации нужно также обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка детского сада, чтобы установить дополнительные обязанности и права работников.