Ситуация в суде: угроза увольнения заменителем судьи и запрос на возможность увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, секретарь судебного заседателя является работником суда и имеет трудовой договор с органом, на котором работает. Незаконное увольнение является нарушением прав работника, если нет достаточных доказательств о совершении тяжкого нарушения трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством и локальными актами. Однако, чтобы судья мог принять решение, необходимо провести служебное расследование, выявить фактические обстоятельства, и только после этого принимать решение о привлечении к ответственности. В данном случае, до проведения такого расследования и принятия судьей соответствующего решения, заместитель судьи не имеет полномочий увольнять сотрудника суда.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в котором установлены правила трудового законодательства. В целом, правомочность увольнения может быть обоснована наличием оснований, предусмотренных законодательством о труде. Например, если вы не выполняете свои трудовые обязанности, нарушаете правила внутреннего трудового распорядка или порядок введения в должность, то в случае увольнения вам нужно будет отвечать за свое поведение.

С учетом того, что в данном случае угроза увольнения возникла не по инициативе вашего непосредственного руководителя, необходимо уточнить, на какой статье здесь имеется в виду, тем не менее, решив судебное дело будет необходимо предоставить доказательства, которые могли бы подтвердить причины угрозы увольнения и опровергнуть их, если они неоправданны.

С учетом того, что вы работаете в суде, то для решения данного вопроса может понадобится консультация юриста и судебного представителя. Необходимо предоставить доказательства, которые могут иметь юридическую силу, например: Протоколы, договоры, должностные инструкции или иную документацию, которая может помочь разобраться в сути дела и способствовать его разрешению.

Статья 81. Трудовой кодекс РФ - Замещение работника временно отсутствующего по невыясненной причине. Статья 192. Трудовой кодекс РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81.1. Трудовой кодекс РФ - Ответственность работника за неявку на работу по уважительной причине.