Отпускные сотрудницы, работавшей 6 лет в компании, вопросы выплаты перед увольнением в мае

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотруднику, который проработал в компании менее года, выплачивается денежная компенсация в размере 1/12 от годовой оплаты труда за каждый отработанный месяц. Если сотрудник проработал в компании более года, но меньше полутора лет, то денежная компенсация составляет 2/3 от заработной платы за период использованного но невзятого отпуска. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальных нормативных актах компании указано иное, то выплата отпускных может производиться по другим правилам. В данном случае, следует обратиться к указанным документам компании для получения конкретной информации о выплате отпускных при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ о труде и о выплатах по отпускам. В частности, нужно проверить даты начала и окончания отпуска, указанные в трудовом договоре, и определить, был ли нарушен срок уведомления о выходе из отпуска сотрудником. Если сотрудник не проработал в компании полный календарный год до увольнения, то ему будет выплачен производный отпуск, пропорциональный количеству отработанных дней в текущем году. Также стоит обратить внимание на условия подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, урегулировавшего возможность выхода из отпуска. По всем указанным вопросам необходимо получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве РФ.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон".