Как написать заявление об отпуске перед увольнением и получить отпускные: советы и ответы на вопросы

Для того чтобы написать заявление об отпуске с последующим увольнением, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если существует) и согласовать дату отпуска и увольнения с работодателем. Если график отпусков на предприятии предусматривает отпуск в период с августа по сентябрь, возможно, потребуется ожидать своей очереди на отпуск. Однако, дополнительные условия периода отпуска также могут быть оговорены в трудовом договоре.

Относительно выплаты отпускных, следует обратиться к трудовому законодательству РФ и к условиям трудового договора для определения прав на выплату отпускных в конкретной ситуации. Обычно, работники, уволившиеся после окончания отпуска, имеют право на выплату отпускных за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем. 3. Трудовой договор или трудовую книжку, где указан период прошедшего отпуска и запланированный период отпуска на следующей даты. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие ваше право на отпускные, например, расчет льготных выплат, исправленные ведомости учета рабочего времени и отпусков и т.д. В каждом конкретном случае документы могут варьироваться в зависимости от обстоятельств и потребностей работодателя.

Ст. 126 ТК РФ "Право на использование отпуска" и ст. 136 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".