Как получить отпускные и материальную помощь: советы автора перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Данное заявление может быть направлено работодателю в любой форме, в том числе устно или в письменной форме.

В случае увольнения по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую двум неделям работы.

Отпускные и материальную денежную помощь, выплаченные работнику в связи с отпуском, могут быть удержаны работодателем при увольнении только в случае, если данное удержание предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Закон о трудовых отношениях в Российской Федерации.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, где работает сотрудник.
4. Заявление об увольнении, подписанное работником.
5. Расчет, подтверждающий выплату отпускных и материальной помощи.
6. Документы, подтверждающие опыт работы работника в организации.
7. Таблица учета отпусков, на которую занесен отпуск сотрудника.

Необходимо также проанализировать условия трудового договора и законодательства в Российской Федерации, чтобы ответить на вопрос, возможно ли уволиться без отработки и какие денежные суммы могут быть удержаны при увольнении. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 178;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статья 22;
• Налоговый кодекс РФ, статья 217.