Как использовать свои отпускные дни перед увольнением в Росгвардии

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащему, находящемуся на контрактной службе, может быть предоставлен отпуск по его заявлению. Увольнение же происходит до окончания контракта. В данном случае, если увольняющийся военнослужащий имеет неотгуленный отпуск, он вправе получить предоставленный ему отпуск, но при этом дата увольнения не изменится и определяется датой окончания контракта. Таким образом, все дни отпуска, которые не были использованы до увольнения, будут компенсированы денежными средствами.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, какие бумажные документы необходимы для увольнения из Росгвардии. Кроме того, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее правовой статус военнослужащих, а также учесть военную службу в Росгвардии.

В соответствии с Законом "О полиции" военнослужащий Росгвардии может быть уволен по нескольким основаниям, включая истечение срока контракта, а также в связи с переводом на другую работу. Более того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый военнослужащий имеет право на отгул, основной, дополнительный и ветеранский отпуска.

Ответ на указанный вопрос будет зависеть от действующего контракта и законодательства, регулирующего военную службу в Росгвардии. С учетом этого, рекомендую Вам обратиться к юристу или руководству Росгвардии для уточнения процедуры увольнения, необходимых документов и сроков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам о военной службе, а именно к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статьям 52, 53 и 54 данного Закона, военнослужащие имеют право на основной и дополнительный отпуск, который предоставляется по месту службы или месту прохождения военной службы. Размер основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а дополнительного отпуска - до 60 календарных дней в год.

Если военнослужащий имеет неотгуленные отпуска на момент окончания контракта, то в соответствии с пунктом 9 статьи 58 Закона "О воинской обязанности и военной службе" он имеет право использовать оставшийся отпуск до увольнения.

С учетом вышеизложенного, в данном случае необходимо рассчитать право на отпуск и согласовать его с руководством части. Для последующего увольнения, по окончании отпуска, необходимо обратиться к руководству с заявлением об увольнении в соответствии с действующим законодательством о военной службе.

Статья 71 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон) - об отпусках военнослужащих;

Статьи 79-81 Закона - об увольнении военнослужащих, в том числе о правах военнослужащего на увольнение по собственному желанию;

Статья 78 Закона - о порядке учета и использования отпусков в случае увольнения военнослужащего.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок увольнения военнослужащих срочной службы.

2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила использования отпусков.

3. Статьи 28-30 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые регулируют порядок использования отпусков государственными служащими.

Обращаем ваше внимание на то, что данная информация не является юридической консультацией и требует уточнения обстоятельств дела. Рекомендуем обратиться к специалистам в области трудового и военного права для получения подробной консультации.