Как использовать свои дополнительные отпускные дни: описание правил и возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительный отпуск за работу в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья работника, предоставляется непосредственно после основного ежегодного отпуска и не может быть перенесен на другой период времени. Следовательно, вы не можете перенести эти 15 суток отдыха на конец года или начало нового года.

Для решения этого вопроса, Вам потребуется запросить и изучить внутренние правила и процедуры Вашей компании или организации, а также соответствующего законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок предоставления отпусков и оплаты труда. Обычно, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть установлены условия, касающиеся использования дополнительного отпуска за опасность, в том числе составление заявления на использование этих дней и согласование с руководством компании. Также важно учитывать сроки использования дополнительного отпуска, которые определяются законодательством и внутренними документами компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - о ежегодном оплачиваемом отпуске работников.

2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплачиваемых дополнительных отдыхах работников.

3. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника на использование оплачиваемого отпуска.