Отпуск перед декретом: может ли сотрудник использовать все отпускные дни?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник до начала отпуска вправе заявить желание использовать отпускные дни, накопленные за несколько предшествующих периодов (статья 123 ТК РФ). При этом работник и работодатель должны достигнуть соглашения о времени начала и окончания отпуска. Однако, работник не имеет права самостоятельно изменять время начала отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (статья 124 ТК РФ).

Таким образом, если работнику было разрешено накопить 28 дней отпуска, то он может воспользоваться этими днями в период до начала декретного отпуска, но только при наличии согласия работодателя на изменение времени начала отпуска. Если работник не получит такого согласия, то он обязан уважительно отнестись к установленному работодателем порядку отпускных.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к работодателю, так как они будут иметь доступ к информации о правилах и процедурах относительно отпусков в компании. Однако, если вы хотите получить еще одно мнение, то я могу сообщить следующее:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск является обязательным условием для работников. Размер и порядок предоставления определяются законом, коллективным договором или трудовым договором.

Обычно отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. В данном случае, если у вас есть накопленные отпускные дни, вы можете запросить их использование перед началом отпуска.

Однако, следует заметить, что в соответствии с пунктом 126 ТК РФ, работник не может использовать отпускные дни в противоположном направлении, т.е. до его начала. Это может быть допустимо только в исключительных случаях по согласованию с работодателем и с весомым поводом, например, срочная необходимость уехать в командировку.

Таким образом, для получения более точного ответа, необходимо уточнить у работодателя правила предоставления отпусков в вашей компании.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 115, 117 и 123.