Отпускные перед увольнением: правила возмещения и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении в связи с написанием заявления об увольнении. Однако, если работник не выполнил свои трудовые обязанности полностью или не делал это качественно, работодатель вправе потребовать возмещение убытков, которые он понес в результате действий работника. В данном случае, поскольку исполнение договора об увольнении подразумевает возмещение ущерба, причиненного работодателю, работник обязан вернуть сумму денежной компенсации за неотработанный отпуск. Если возмещение не будет произведено в установленный срок, работодатель вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении с отработкой 14 дней, подписанное работником. 2. Приказ об увольнении работника с указанием срока его отработки. 3. Документы, подтверждающие выплату отпускных работнику. 4. Документы, свидетельствующие об отработанных периодах времени.

Отказ от увольнения работника по причине невозмещения отпускных до дня увольнения возможен только в случае наличия соответствующих договорных положений между сторонами трудового договора или при наличии соглашения между работником и работодателем. В данной ситуации важно уточнить, содержатся ли такие условия в трудовом договоре между сторонами, на основании которых работодатель может прекратить трудовой договор только после возврата работником полученных отпускных.

Если таких условий в трудовом договоре нет, то работодатель не имеет права отказать в увольнении работника из-за невозмещения отпускных. В этом случае работник может продолжить процесс увольнения в соответствии с трудовым законодательством, а обязательства по возмещению отпускных могут быть выполнены после увольнения в соответствии с договоренностями между сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136-139, 145.