Отсутствие инвентаризации и приема на складе, желание уволиться и возможные последствия: советы перед увольнением.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае назначения работника материально ответственным лицом, работодатель обязан проводить инвентаризацию передачи материальных ценностей во владение работника. Если при приемке работника не была проведена инвентаризация, работодатель вправе провести ее в любое время, в том числе и после увольнения работника. Таким образом, если после проведения инвентаризации будут обнаружены расхождения в наличии материальных ценностей, работодатель может предъявить работнику соответствующие требования о возмещении ущерба, если эти расхождения будут свидетельствовать о необходимости возложения на работника материальной ответственности. Однако, в случае если работодатель не сможет доказать свою правоту и отсутствие расхождений на складе не было обусловлено действиями работника, то работодатель не имеет право предъявлять работнику какую-либо ответственность. Рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием даты принятия на работу 2. Копию приказа о назначении на должность кладовщика 3. Документы, подтверждающие, что на момент принятия на работу Вам не было передано материальное имущество 4. Копию заявления об увольнении по собственному желанию 5. Копию приказа о назначении инвентаризации и дату ее проведения 6. Заключение инвентаризационной комиссии о наличии или отсутствии различий в материальном имуществе на складе после Вашего увольнения.

При отсутствии документов, подтверждающих, что на момент принятия на работу Вам не было передано материальное имущество, Вам могут предъявить обязанность возместить ущерб, если инвентаризационная комиссия выявит несоответствия в наличии материального имущества на складе. Однако, необходимо учитывать, что возложение ответственности за несоответствие на Вас возможно только при наличии установленных законодательством оснований и процедур.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 78 "Материальная ответственность работника" - Статья 130 "Обязанности работника при увольнении" - Статья 165 "Инвентаризация имущества организации"