Основные проблемы сотрудника: отсутствие трудового договора, желание уволиться и необходимость действий. Как избежать 2-недельной отработки перед увольнением и решить проблемы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным коллективным договором.

В случае, если сотрудник не получил трудовой договор на руки, работодатель должен предоставить ему копию заключенного договора. В такой ситуации, работник имеет все права на досрочное расторжение трудового договора, при условии своевременного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Если работник не проходит положенные две недели отработки, то работодатель вправе удержать из заработной платы работника неустойку в размере его среднедневного заработка.

Если работодатель отказывается дать копию трудового договора или не выплачивает заработную плату по окончании трудового договора, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, подписанное работником;
2. Трудовой договор между работником и организацией (если имеется);
3. Кадровая документация организации, включая личное дело работника;
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Если у работника нет трудового договора на руках, он имеет право на его получение в соответствии с требованиями трудового законодательства. В случае, если сотрудник проработал в организации месяц и подал заявление об увольнении по собственному желанию, он может не проходить 2-недельный период отработки, если это не предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора организации.

Для того, чтобы решить этот вопрос, работник может обратиться к руководству организации и договориться об отмене периода отработки. В случае невозможности такого соглашения, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на организацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 67 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.