Права сотрудника: увольнение без 2-х недельной отработки, отсутствие документов, дополнительная оплата и законность требований компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право не являться на работу после подачи заявления об увольнении, но должен отработать уведомительный срок, если он предусмотрен законом, коллективным договором или трудовым договором. Если в вашем случае уведомительный срок не предусмотрен, работодатель не имеет права удерживать у вас деньги за неявку на работу. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для разбирательства деталей вашей ситуации и возможных вариантов оформления требования о выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документ, удостоверяющий увольнение работника;
3. Приказ об увольнении работника;
4. Документы, подтверждающие найденную ошибку и удержание из заработной платы работника (если такие имеются).

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отработку двух недель после подачи уведомления о своем увольнении, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же работник отказался от отработки указанного срока, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую неотработанным дням (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если работодатель пытается удержать из заработной платы работника без законного основания, в данном случае без отработки двухнедельного срока, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или в суд с иском о восстановлении своих прав и получении неустойки за нарушение трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") ставит перед работодателем обязанность дать работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и указать причину расторжения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Своевременность выплаты") гласит, что оплата труда должна производиться не менее чем один раз в месяц в день, установленный для выплаты заработной платы, указанный в коллективном договоре, локальном нормативном акте, а при отсутствии таковых – по итогам отчетного периода, но не реже чем раз в три месяца.

В случае неуплаты заработной платы законодательство предусматривает возможность предъявления работником иска в судебном порядке для защиты своих трудовых прав.