Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: требование 2 недельной отработки и возможность написания заявления в больнице

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет работник может быть обязан отработать две недели, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, если таких условий нет, то отработка двухнедельного срока не является обязательной.

Относительно написания заявления на увольнение находясь на больничном, то имеющиеся законы не запрещают работнику написать заявление на увольнение в данной ситуации. Однако, работник должен предоставить медицинское заключение, подтверждающее факт его нерабочей способности в момент написания заявления. Также следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора, если такие имеются, относительно процедуры увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Сведения о возрасте ребенка, за которым вы заботитесь.

3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 14 лет (свидетельство о рождении ребенка, справка из детского сада или школы, документы, подтверждающие отсутствие у ребенка родителей, договор с нанятым вами няней и т.д.).

4. Документы о больничном листе и его продлении (если имеются).

Относительно первой части вопроса, отработка 2 недель при уходе за ребенком до 14 лет является обязательной для многих категорий работников, но не для всех. Например, если у вас есть право на декретный отпуск, вы должны отработать 2 недели после его окончания. Однако, если вы работаете в организации, где нет коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка о такой обязанности, вы можете уволиться без отработки 2 недель.

Относительно второй части вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете написать заявление на увольнение находясь на больничном. Однако, если ваше увольнение связано с заболеванием, возникшим в период работы в организации, вы должны получить заключение медицинской комиссии в течение 30 дней с момента подачи заявления на увольнение. Если же вы увольняетесь по своей инициативе, работодатель может потребовать от вас личного явления или написания заявления лично в офисе организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение без отработки двух недель, если он увольняется по собственному желанию и уведомляет об этом работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре прописаны иные условия, которые устанавливают обязанность отработки двух недель, то работник должен выполнить эту обязанность.

В отношении возможности написания заявления на увольнение находясь на больничном, следует учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Если работник увольняется по собственному желанию, то факт нахождения на больничном не является препятствием для подачи заявления на увольнение, однако необходимо соблюдать условия трудового договора и соответствующее уведомление работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отвод от работы по уходу за ребенком"), статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по желанию работника"). Отдельно необходимо рассмотреть правила, регулирующие отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая: Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
3. Листок нетрудоспособности (больничный), если работница находится на больничном.
4. Заявление об увольнении, которое может быть написано работницей независимо от того, в каком статусе она находится.

Перед написанием заявления о увольнении, советуется проконсультироваться с персоналом отдела кадров или юристом. Важно выяснить, если работница обязана отработать 2 недели по договоренности с работодателем. Если работница имеет право расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного предупреждения, то она может написать заявление о увольнении и далее согласно установленным процедурам.