Как попросить увольнение и избежать 2-х недельной отработки

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но не позднее чем за две недели до дня увольнения, если иное не установлено федеральным законом. В данном случае, работодатель имеет право требовать от работника отработки двухнедельного срока, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или иным локальным нормативным актом. Также стоит учитывать, что работодатель может согласиться на более раннее увольнение работника, однако это должно быть оформлено в письменном соглашении между сторонами. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора досрочно, поскольку подходящего решения исходя из данных Вами вопроса, предоставить невозможно.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, оформленное в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Соглашение работодателя/ответственного лица о продолжении работы на предприятии до определенной даты.

4. Письменная претензия работника/заявление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения в любое время. Работодатель обязан рассмотреть заявление и проинформировать работника о возможностях уволиться до указанной даты. Для увольнения работник должен уведомить работодателя за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено договором.

Тем не менее, работник имеет право уволиться и раньше срока, установленного сроком для заявления. В таком случае, работодатель вправе потребовать у работника возмещения убытков, причиненных им неправомерным увольнением.

В данном случае, Вам рекомендуется обратиться к ответственному лицу Вашей компании о возможности увольнения на более раннюю дату, чтобы избежать негативных последствий.

Статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ.