Правила отпусков по уходу за ребенком: даты, сроки написания заявления и отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Для того, чтобы повторно выйти в такой отпуск, работница должна уведомить работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. В данном случае, вам необходимо уведомить работодателя о своем желании выйти в отпуск на уход за ребенком не позднее 12.09.22. В связи с этим, необходимости отработки двух недель после написания заявления об уходе на данный момент не предусмотрено законодательством. Однако, следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком не может прерываться и продлеваться более чем на один год для каждого ребенка.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора и кадровые документы, а именно приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу после декретного отпуска.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также еще один оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста 3 лет, независимо от предыдущего использования данного права.

Для предоставления данного отпуска, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска, предоставив заявление и свидетельство о рождении ребенка.

Отработка 2 недель после написания заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрена законодательством, работник должен прекращать работу с днем начала отпуска.

Ответственность за установление сроков направления заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком несет работодатель, исходя из требований статьи 256 Трудового кодекса РФ, а также законодательства о защите прав детей и социальной защите населения, в том числе Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно пункту 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ работник, желающий воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, направляет заявление работодателю не позднее чем за две недели до выхода на работу после окончания такого отпуска либо после рождения (усыновления) ребенка или в отношении каждого случая усыновления ребенка впервые — не менее чем за два месяца до выхода на работу после окончания такого отпуска.

Таким образом, для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, работник должен направить заявление не позднее, чем за две недели до выхода на работу после окончания такого отпуска.

Отработка 2 недель после написания заявления не предполагается законодательством в данном случае.