Как уволиться из-за оскорблений и отказов директора: правила написания заявления и ухода на отпуск по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе не мотивируя своего решения написать заявление об увольнении. Работнику необходимо уведомить работодателя о своем решении за 2 недели до последнего дня работы (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если работник попросил уволить его без отработки, работодатель вправе согласиться с таким заявлением, или отказаться от его выполнения, но однозначно отказ со стороны работодателя не означает, что работник обязан отработать все две недели.

Оскорбление работников на рабочем месте запрещено законодательством РФ, директор не имеет права оскорблять работника. В данном случае, работник мог бы определить свои права и обратиться с жалобой на дискриминацию на рабочем месте в органы власти за несоблюдение правил законодательства РФ в деле прав работника на безопасное и здоровое рабочее место и свободу от дискриминации (ст. 7, ст. 19, ст. 256-25 Трудового кодекса РФ).

Работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отказ работодателя от регистрации заявления работника о выходе в отпуск может быть обжалован в судебном порядке.

Неправомерные действия со стороны работодателя, в данном случае дискриминация и нарушение трудовых прав работника, оформленные в официальной форме возможно будут сформировать основание для привлечения работодателя к ответственности в судебном порядке.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием последнего рабочего дня.
2. Доказательства оскорбительного поведения директора, такие как свидетельские показания или записи о произведенных оскорблениях.
3. В случае отказа в увольнении без отработки, следует обратиться к Кодексу труда и другим нормативным правовым актам в сфере трудовых отношений Российской Федерации.
4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
5. Доказательства отказа директора в регистрации заявления на отпуск, такие как фотографии порванного документа или свидетельские показания.

Кроме того, следует обратиться к налоговой инспекции для прекращения либо изменения налоговой проверки. Консультация компетентного юриста также может помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работника;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ: Прекращение договора о труде по инициативе работодателя;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ: Охрана труда работника от психологических воздействий, создающих угрозу жизни и здоровью;
• Статья 241 Трудового кодекса РФ: Отказ в регистрации документов в органах по труду и занятости населения;
• Статья 23 Федерального закона "Об охране здоровья граждан": Защита граждан от психологических воздействий, создающих угрозу здоровью.