Отпуск по уходу за ребенком: условия написания заявления и возможность повторного выхода

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (для одного ребенка) в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года. Статья не содержит ограничений по количеству заявлений на отпуск по уходу за ребенком. Однако, для получения оплаты отпуска необходимо соблюдать сроки, установленные законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором (если таковой действует в организации). При этом работник должен обратиться в организацию не позднее, чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Устав организации, если таковой имеется.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Документы, подтверждающие возраст ребенка, например, свидетельство о рождении.
6. Документы, подтверждающие наличие вас на работе, например, заказы на выполнение работ или другие документы.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В случае если вы уже брали отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то по истечении этого отпуска вы можете пойти на работу, но в случае необходимости ухода за ребенком вновь, можно вновь обратиться за этим видом отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может быть отказан. Поэтому руководству достаточно будет вашего заявления с указанием даты начала и окончания отпуска и других необходимых данных. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет следует направлять не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Ч. 1, ст. 256 ТК РФ; ст. 256.1 ТК РФ.