Декретный отпуск для мам: возможность повторного выхода на работе с ребенком от 2 до 3 лет

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации сотрудница имеет право на повторный декретный отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. Для этого необходимо подать заявление работодателю не менее чем за 2 недели до начала отпуска и предоставить соответствующий документ, подтверждающий возраст ребенка. В случае отказа работодателя сотрудница имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, следует учитывать, что за время декретного отпуска сохраняется рабочее место и выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3 лет при наличии соответствующего заключения врача).

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на декретный отпуск на время с 2 до 3 лет.

2. Копии документов, подтверждающих наличие у вас ребенка и ваше родительское отношение к нему.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия последнего приказа о приеме на работу и приказа об увольнении с предыдущей работы, если таковая имелась.

5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Относительно возможности повторного перехода на декретный отпуск, стоит отметить, что согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 256) матерь имеет право на декретный отпуск с сохранением рабочего места на период до достижения ребенком возраста трех лет, независимо от того, находилась ли она на работе в период после первого декретного отпуска. При этом, если вы находитесь на работе, то зависит от условий вашего трудового договора и политики работодателя, сможете ли вы оставаться на ней в период декретного отпуска или нет. Однако, если работодатель будет нарушать ваши трудовые права в этом случае, то вы можете обратиться в судебные органы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком".