Декретный отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: правила выхода на работу после него и ответы на ваши вопросы

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работница по истечении отпуска по уходу за ребенком имеет право на продление этого отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста. После окончания отпуска работница должна выйти на работу не позднее следующего дня после истечения трехлетнего возраста ребенка. Таким образом, работница должна выйти на работу на следующий день после того, как ее ребенку исполнится 3 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам Российской Федерации в отношении ухода за ребенком (например, Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому Кодексу Российской Федерации), а также к установленным правилам и процедурам компании, где работает интересующаяся лицо. Конкретные документы, необходимые для решения вопроса, будут определяться на основании конкретных обстоятельств данного случая.

Данный вопрос относится к законодательству о труде. Статьи закона, которые могут быть применимы, зависят от трудового договора и положений коллективного договора, если такой имеется. Также можно обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ, некоторые из которых могут быть применимы в данном случае:

• Статья 128 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при появлении у работника детей"
• Статья 256 ТК РФ "Условия и порядок предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 259 ТК РФ "Дополнительные гарантии предоставления отпусков"
• Статья 261 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 265 ТК РФ "Повышенный отпускной заработок"