Как бабушке взять декретный отпуск для ухода за ребенком в случае, когда дочь учится заочно и является матерью одиночкой? На все ответы - здесь!

Для того, чтобы вы могли пойти на декретный отпуск по уходу за внуком, необходимо, чтобы у вашей дочери был оформлен трудовой договор и она платила страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Вы можете оформить у себя на работе декретный отпуск по уходу за внуком, предоставив на работе документы, подтверждающие рождение внука и возможность ухода за ним (свидетельство о рождении ребенка, документы на ребенка и др.). Сохранение пособия для вашей дочери до 1,5 лет обусловлено наличием выплат на момент рождения ребенка и не зависит от вашего решения выйти на работу по уходу за внуком.

Здравствуйте!

К сожалению, в данном случае я не могу дать ответ на вопрос, так как требуется больше информации для правильного ответа. Как я понимаю, ваша дочь учится заочно, не работала до беременности и является матерью-одиночкой. Однако, неизвестно, работает ли она сейчас, какой ей предстоит декретный отпуск и какие правила и условия установлены для получения декретных пособий в ее организации. Поэтому, для получения точного ответа на вопрос следует связаться с работодателем вашей дочери и узнать, какие документы необходимо подать и как с ними работать в данной ситуации.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, можно рекомендовать следующие действия:

1. Вам необходимо получить все необходимые сведения о политике компании, в которой работает ваша дочь, в отношении декретного отпуска по уходу за ребенком и о том, как это отпуск может использоваться бабушкой.

2. Если компания вашей дочери поддерживает такую политику, то необходимо подготовить все необходимые документы для подачи заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком. В качестве бабушки вы можете претендовать на право на получение этого отпуска, если ваша дочь работает по трудовой договоренности.

3. Эти документы обычно включают в себя заявление на отпуск, копию свидетельства о рождении ребенка и какую-либо доказательную информацию о том, что ваша дочь в настоящее время занимается учебой.

4. Также рекомендуется связаться с социальным работником или другим соответствующим государственным учреждением для получения дополнительной информации о том, какие меры поддержки вы можете получить в рамках декретного отпуска по уходу за ребенком.

5. В отношении сохранения пособия по уходу за ребенком, если вы возьмете декретный отпуск по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения подробной информации о своих правах и политике компенсаций.

Необходимо помнить, что законодательство о декретном отпуске по уходу за ребенком может различаться в зависимости от региона Российской Федерации, поэтому кроме Фонда социального страхования России следует обращаться в трудовую инспекцию своего региона для получения консультации и информации об изменениях в законодательстве.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, в какой должности и у какого работодателя работает Ваша дочь.

Если Ваша дочь ранее не работала, и сейчас учится заочно, то вероятно она не имеет трудового договора и не является работником. В таком случае, ей не предоставляется право на декретный отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Если же Ваша дочь работает на какой-либо организации, ей необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения порядка ухода за ребенком.

Относительно сохранения пособия, если Вы возьмете на себя уход за внуком, пособие сохраняется в течении 1,5 лет с момента рождения ребенка. Для получения пособия вам необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ.

С уважением, юрист РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности нормативных правовых актов о гарантиях и компенсациях для отдельных категорий работников". Также необходимо рассмотреть действующие коллективные договоры и положения в организации, в которой работает дочь.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 256 - 259; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 10.