Как оформить отпуск бабушке или дедушке для ухода за ребенком: гайд для семей, где оба работают заочно

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком его родителям и близким родственникам (бабушкам, дедушкам и т.д.). Однако, для того чтобы получить данный отпуск, бабушка должна иметь письменное согласие родителей ребенка на оказание ухода за ним и на оформление отпуска по уходу за ним. Кроме того, бабушка должна иметь установленный законом статус опекуна или попечителя ребенка, если она не является его родителем.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком своего рода (бабушке) необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком, подписанное своим руководителем или уполномоченным лицом, у которого работает бабушка.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Медицинское заключение о состоянии здоровья матери и ребенка.

4. Копия трудовой книжки бабушки.

5. Согласие матери на оформление отпуска бабушке.

Отмечу, что в соответствии с действующим законодательством РФ, право на отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлено только одному из родителей, а также другим родственникам ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком и не работают на полную ставку. Поэтому, наличие занятой полной ставки у работающего мужа и учебы заочно у матери, могут быть препятствием в получении отпуска бабушкой.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком, порученный лицу, не являющемуся его родителем";
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Опека и попечительство";
• Приказ Минтруда РФ от 10.04.2001 № 25 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком".

Для оформления отпуска бабушке необходимо будет предоставить соответствующее заявление на имя работодателя, документ об отсутствии на работе матери ребенка, выписку из родильного отделения о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении бабушки). В зависимости от политики конкретного работодателя могут потребоваться и дополнительные документы.