Учится заочно и уезжает на сессии: как вычислить отпуск работника? - ответ здесь

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от того, обучается ли работник или нет. Если работник имеет право на оплачиваемый отпуск, то его продолжительность определяется, как правило, исходя из стажа работы. Конкретная продолжительность отпуска и право на его получение могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в которой работает работник. Если работник уезжает на сессии заочного обучения в течение года, то его право на отпуск сохраняется, но возможно изменение даты его начала и/или окончания в согласовании с работодателем.

Для решения вопроса о рассчете отпуска у работника, который учится заочно и уезжает на сессии два раза в год, необходимо запросить ряд документов.

Во-первых, следует запросить информацию о графике учебного процесса и времени проведения сессий у данного работника у образовательного учреждения, где он учится.

Во-вторых, требуется запросить данные о графике работы работника и его трудовой деятельности в организации, где он работает.

На основании предоставленных данных, будет произведен расчет количества дней отпуска, который предоставляется работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Также следует обратить внимание на то, что работник вправе использовать отпуск за свой счет, если он не может работать в связи с осуществлением обучения за пределами рабочего места.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"