Работа в кадастровой палате и учеба заочно: как получить отпуск на время сессии и не потерять деньги от работодателя.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск не менее чем раз в год. Если работник желает использовать свой отпуск для сдачи сессии, то работодатель должен оплатить время отпуска. Если же работник не желает использовать свой отпуск для сдачи сессии и просит отпустить его за счет работодателя, то работодатель вправе отказать в ее предоставлении, но в таком случае работник должен продолжать работу в соответствии с трудовым договором без изменения графика работы.

Если вы желаете обратиться к работодателю с просьбой оплатить вам время сессии, то вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия справки о вызове на сессию, которую вы получили из учебного заведения;
2. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем;
3. Копия коллективного договора, если таковой имеется;
4. Заявление на оплату времени сессии, которое вы напишете и подадите работодателю.

Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о компенсации времени сессии в письменном виде, указав в заявлении все существующие нормативные и правовые акты, регламентирующие этот вопрос, в том числе, положения трудового кодекса, коллективного договора или других внутренних нормативных документов организации. При отказе работодателя необходимо оценить сложившуюся ситуацию, и по возможности, обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы получить консультацию и помощь в решении вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату времени отсутствия на работе по уважительной причине", а также статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от использования отпуска" могут быть актуальными при рассмотрении данного вопроса. Также могут быть применимы соответствующие положения внутреннего трудового распорядка в организации.