Как защитить свои права: что делать, если работодатель не оплачивает зарплату во время сессии, имея начальное среднее образование ПТУ и учась заочно в колледже

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за все отработанные им рабочие дни, включая периоды сессий или экзаменов (статья 136 Трудового кодекса РФ). Отказ работодателя оплатить труд работника в указанный период является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться со специалистом в данной области для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должно быть указано условие оплаты труда в период сессии;
2. Свидетельство о начальном среднем образовании, подтверждающее наличие вами уровня образования;
3. Документы, подтверждающие поступление в колледж на заочное отделение;
4. Расписание занятий и сессии в колледже (если такое имеется);
5. Документы о выполнении своих трудовых обязанностей, если они имеются (например, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.).

Эти документы помогут оценить правомерность действий работодателя и определить, какие шаги могут быть предприняты для защиты своих прав. В этом случае вам необходимо обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, освобождаемых от работы в связи со временной нетрудоспособностью";

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прохождении обучения на базе среднего профессионального образования";

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".