Как определить оплату за сессии, работая на 0.5 ставки и учась заочно в институте?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который обучается заочно, оплату стоимости обучения и иных расходов, связанных с получением образования, производить не нужно. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия по оплате обучения и проведению сессий, необходимо руководствоваться этими документами. Таким образом, необходимо обратиться к трудовому договору и/или коллективному договору, чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса о праве на оплату сессий необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и изучить условия трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату времени, затраченного на обучение по направлению работодателя в установленном порядке. Также следует обратить внимание на положения внутренних документов работодателя, регулирующих вопросы оплаты обучения и сессий.

Документы, которые могут потребоваться для уточнения прав работника на оплату сессий, включают в себя: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положение об оплате обучения и сессий, утвержденное работодателем; - Документы, подтверждающие обучение работника в институте (зачетную книжку, справку об обучении и т.д.); - Документы, подтверждающие необходимость прохождения сессий в рамках обучения в институте.

Статья 113 Трудового кодекса РФ. «Оплата труда работника за время обучения». Статья 178 Трудового кодекса РФ. «Оплата труда за выполнение дополнительных обязанностей».