Как получить сохраненную зарплату во время сессии, работая заочно? | Советы для студентов

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работник, получающий высшее профессиональное образование на очной или заочной форме обучения в высшем учебном заведении, имеет право на сохранение места работы и среднего заработка за время обучения на период не превышающий 30 календарных дней в учебном году. В данном случае, работник предупредил своего работодателя за неделю до сессии и принес справку-вызов на сессию за один день до нее, что соответствует требованиям закона.

Таким образом, он имеет право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с сессией, которое должно составлять не менее двух третей среднего заработка за предшествующий месяц. В данном случае, средний заработок за декабрь составлял 15000 рублей, следовательно, работник имеет право на получение 10000 рублей, что составляет 2/3 его среднего заработка в декабре.

Однако, следует уточнить, была ли зарплата работника фиксированной или договорной, так как это может повлиять на применение статьи 174 ТК РФ. В таком случае работнику может быть предоставлено среднее похожее по сумме по прошедшим месяцам.

Для решения вопроса о возможности получения не выплаченной суммы заработной платы необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 174 ТК РФ работнику, который учится на очной форме обучения или на очно-заочной форме обучения в высшем учебном учреждении, сохраняется средний заработок на период обучения, но не более чем на 30 календарных дней в году.

В данном случае работник заявил о необходимости участия в сессии за неделю до её начала, а также предоставил справку-вызов на сессию на 21 календарный день. Сохранение средней заработной платы за период учебы на календарный день непосредственно перед сессией в данном случае может быть осуществлено, если сессия длится не более 30 календарных дней в году и если работник не превышает срок сохранения среднего заработка на данном году.

Для защиты своих прав, Вам следует обратиться к своему работодателю и раскрыть ему вопрос, возникший в связи с не выплачиванием положенной суммы заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если данное обращение не принесет результатов, Вы можете обратиться в инспекцию труда, к суду или к адвокату для дальнейшего решения вопроса.

Статья 174 "Сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника" Трудового кодекса Российской Федерации.