Как получить отпуск на сессию, работая и учась заочно - возможности и риски

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан предоставлять отпуск для сдачи экзаменов или зачетов в образовательных учреждениях. Однако статья 127 Трудового кодекса РФ допускает возможность предоставления отпуска за счет работника, если соответствующие условия оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не оговорены дополнительные условия, работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет на время сессии. В данном случае, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на время сессии, так как он не имеет на то юридических оснований.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам компании.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник не хочет использовать отпуск по основанию ежегодного, работодатель может предоставить ему свой отпуск за счет работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Следовательно, если трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты компании не запрещают работнику использовать свой отпуск за свой счет, то он имеет право на это. При этом, работодатель не обязан оплачивать отпуск, если он не предусмотрен договором или локальными нормативными актами.

Также следует учесть, что работник обязан уведомить работодателя о своем желании использовать свой отпуск за свой счет как можно раньше, чтобы работодатель мог подобрать замещающего сотрудника на время отсутствия работника.

Таким образом, если работник имеет возможность использовать свой отпуск за свой счет на время сессии и этот вид использования отпуска не запрещен договором или локальными нормативными актами, то он имеет право использовать свой отпуск за свой счет.

Трудовой кодекс РФ, Статья 128 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", Статья 136 "Отпуск за свой счет", Статья 137 "Дополнительный отпуск для сдачи государственных экзаменов или защиты квалификационных работ".