Как получить отгрузку на сессию, работая продавцом-консультантом: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы для освоения профессии, переподготовки или повышения своей квалификации. Также, работник имеет право на отпуск в связи с учебой или сдачей экзаменов в учебных заведениях. Однако, предоставление дополнительного отпуска в данной ситуации зависит от условий, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре организации, в которой работник трудоустроен. Если в договоре не указано об условиях предоставления дополнительного отпуска в данной ситуации, то работодатель вправе отказать в его предоставлении.

Для решения данного вопроса следует обращаться к регламенту отпусков, установленному в организации, в которой Вы работаете, а также к трудовому кодексу РФ. В соответствии с трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на использование дополнительных дней отпуска, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором организации. В случае, если в организации установлены дополнительные требования к накоплению отпуска, не предусмотренные законодательством, работник имеет право на использование дополнительных дней отпуска по основным причинам, включая сессии в учебных заведениях. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на уточнение порядка предоставления отпуска в Вашей организации и ознакомиться с положениями коллективного договора, если такой существует. В случае, если работодатель отказывается предоставить Вам дополнительные дни отпуска в нарушение закона, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников"
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков работникам"