Работа продавцом-консультантом в отделе Канцлер: как защитить свои права в ситуации угрозы увольнения

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, включая условия вашего трудового договора и правила компании, в которой вы работаете. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может запрещать работнику посещать родительские собрания, если они назначены в рабочее время. Если вы ушли с работы до конца своей смены без разрешения работодателя, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если в соответствии с условиями вашего трудового договора или правилами компании есть возможность предоставления неоплачиваемого отпуска для посещения родительских собраний, вы можете обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Если ваш работодатель продолжает удерживать вас от посещения родительского собрания в соответствии с вашим трудовым законодательством, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - на основании этого документа можно определить, какие права и обязанности имеют работники и работодатели.

2. Коллективный договор или условия трудового договора - в данных документах можно проверить, есть ли какие-либо условия, касающиеся отпусков и ухода с работы по личным обстоятельствам.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - данный документ регулирует порядок допуска на работу и ухода с работы, санкции за нарушение трудовой дисциплины и пр.

4. Нормативные акты, регламентирующие права работников на осуществление отгулов и отпусков в связи с личными обстоятельствами - в данных нормативных актах поясняется порядок получения отгула или отпуска для участия в важных мероприятиях, например, родительских собраниях и пр.

С учетом данных документов и обстоятельств дела, можно принять решение о возможности ухода на родительское собрание и следующих действиях в случае отказа работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при прохождении профессиональной подготовки и переподготовке"; - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по просьбе работника"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей"; - Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Допустимые ограничения в праве работников на передачу части рабочего времени на иные дни и часы"; - Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Работники, имеющие право на льготы, гарантии и компенсации". Каждая из этих статей может иметь отношение к данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений между работником и работодателем.