Работа продавцом консультантом на срочный срок, ответственность и права на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может списывать сумму недосдачи с заработной платы работника, если эта возможность не была предусмотрена договором или соглашением сторон. Если в договоре о материальной ответственности было указано, что сумма недосдачи может списываться с заработной платы, то работодатель имеет право списывать эту сумму.

Работник вправе уволиться в любой момент, но ему необходимо будет погасить полную сумму недосдачи, если обязательства по договору о материальной ответственности не были выполнены. Если работник уволится без гашения долга, то работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Работодатель не имеет права принудительно ставить статью в трудовую книжку, если нарушения не было доказано в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на сроком 6 месяцев, который был заключен между работником и работодателем.
2. Дополнительный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем.
3. Запись об инвентаризации и обнаруженной недостаче товара.
4. Документы, подтверждающие списание суммы с заработной платы работника для погашения задолженности по недостаче.

Относительно возможности уволиться не погасив полную сумму недосдачи, следует отметить, что работодатель имеет право предъявить требование о возмещении ущерба, причиненного в результате неисполнения трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работник не погасит полную сумму недосдачи, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Относительно увольнения работника, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье 144 Трудового кодекса РФ – за причинение имущественного ущерба работодателю, если это прямо предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре и есть достаточные доказательства вины работника в появлении ненадлежащей недостачи.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие положения: - Трудовой кодекс РФ (статьи о срочном трудовом договоре, порядке увольнения, ответственности за материальный ущерб и т.д.); - Гражданский кодекс РФ (статьи об обязательствах сторон при исполнении договора, о распределении ответственности и т.д.); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи о качестве товаров, об ответственности продавца за недостатки и т.д.); - Различные приказы и инструкции, регулирующие деятельность магазинов и их персонала (например, инструкции об оплате штрафов и компенсациях).

Конкретно в отношении возможности увольнения работника и правомерности указания статьи в трудовой книжке необходимо изучать текст трудового договора, положения внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты компании и другие юридические документы, которые регулируют отношения между работодателем и работником.