Работа продавцом-консультантом в магазине: испытательный срок, ГПД, оформление по трудовому договору, возможные угрозы и получение стажа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить сотрудника по трудовому договору в течение трех дней со дня заключения договора, если иное не предусмотрено законодательством или договором сторон. Отсутствие свободных вакансий не является основанием для отказа в оформлении трудового договора. Вы имеете право требовать оформления трудового договора и получения всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в соответствии с законом, вы можете обратиться в Уполномоченный по правам человека или в органы трудового надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия трудового договора (если был заключен), 2) копия приказа о приеме на работу, 3) копия приказа об увольнении (если был выдан), 4) копия трудовой книжки (если была выдана).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником, проработавшим на предприятии более 2-х месяцев, и выполнять все необходимые формальности для его оформления. Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, который отработал на предприятии более 2-х месяцев, он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, имея указанные документы, Вы можете обратиться к работодателю с требованием заключить с Вами трудовой договор и выполнить все необходимые формальности. Если работодатель не согласится выполнить Ваше требование, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57, 59, 63 и 64.