Перевод работы по ГПД без увольнения по трудовому договору | Оформление перевода

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство в Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В соответствии с законом о труде, работник имеет право на перевод на другую работу в случае изменения организационно-правовой формы предприятия, в течение одного и того же предприятия либо в другое предприятие, находящееся в соответствующем регионе и относящееся к одному хозяйственному комплексу, при условии согласия работника на такой перевод. При этом, перевод работника на другую работу должен производиться в соответствии с трудовым договором и соблюдением требований законодательства. Следовательно, если перевод работника на работу по ГПД предусмотрен трудовым договором и согласован с работником, то такой перевод может быть оформлен. Однако, следует обратить внимание на соответствие перевода должности и условий работы предусмотренных трудовым договором, а также на своевременное информирование и юридическое оформление данного перевода в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором работодателя, если таковой имеется. Также нужно изучить Положение о переводе работников на другую работу в организации. Если работник согласен на перевод, то следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу. Если же работодатель планирует осуществить перевод против воли работника, то может потребоваться согласие трудового коллектива или профсоюзного комитета, а также возможно проведение переговоров с работником. В любом случае, следует соблюдать требования трудового законодательства и договорных отношений между сторонами.

Статьи 19 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.