Удаленная работа по трудовому договору: бессрочный контракт, угрозы увольнения за невыполнение планов и возможность увольнения беременной

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника в период беременности и до истечения года после окончания отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому увольнение беременной работающей дистанционно по статье за не выполнение планов является незаконным и может быть обжаловано в суде. Рекомендуется связаться с юристом для получения консультации по защите своих прав и имущественных интересов в данной ситуации.

В данном случае, вам необходимо ознакомиться с текстом действующего трудового законодательства Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а также с другими нормативно-правовыми актами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен по собственному желанию, если он не имел возможности заранее осуществить замену своей работы. Кроме того, работник не может быть уволен в связи с беременностью или по увольнению по статье за не выполнение планов без достаточной причины, подтвержденной соответствующей документацией.

Поэтому, в вашей ситуации, вам нужно подготовить соответствующую документацию, подтверждающую ваши аргументы и защищающую ваши права. Прежде всего, это могут быть документы, подтверждающие факт беременности, копии всех документов, связанных с работой, также необходимо провести независимую оценку выполнения планов, чтобы иметь объективную оценку и истинную картину. По возможности стоит записать все разговоры с работодателем, чтобы иметь дополнительную защиту.

Если были нарушены ваши права, вы также можете обратиться в суд с требованием восстановления на работу в течение месяца после увольнения, если это связано с нарушением договора или закона.

Но я хотел бы отметить, что ответ конкретного юриста должен основываться на деталях вашей ситуации и не должен рассматриваться как консультация по конкретному случаю, а лишь как общая информация. Конечное решение доступно только после подробного анализа документов, связанных с делом.

Статьи, которые регулируют дистанционную работу и увольнение беременных работников в Российской Федерации, могут включать следующие:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дистанционный способ выполнения работы"
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы работника при дистанционном способе выполнения работы"
• Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при дистанционном способе выполнения работы"
• Статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие вопросы, связанные с дистанционным способом выполнения работы"
• Статья 261.4 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора при дистанционном способе выполнения работы"

• Статья 261.9 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора о дистанционном способе выполнения работы"

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника вследствие сокращения численности или штата работников"
• Статья 261.10 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предложенной работы или от перевода на другую работу"
• Статья 261.11 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от подписания акта о назначении или переводе на работу"
• Статья 261.12 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от повышения квалификации либо прохождения аттестации, если это является условием продолжения работы"
• Статья 261.13 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора"
• Статья 261.14 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с наступлением условия, предусмотренного трудовым договором"
• Статья 261.15 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, не приступившего к работе в установленный срок без уважительных причин"
• Статья 261.16 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, не выполняющего свои трудовые обязанности по вине работника"
• Статья 261.17 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с нарушением дисциплины"
• Статья 261.18 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника вследствие не прохождения испытания"
• Статья 261.19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное увольнение работника по медицинским показаниям"
• Статья 261.20 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также прекращением агентского договора"
• Статья 261.22 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работников"
• Статья 261.23 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения отдельных категорий работников"
• Статья 261.24 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации в качестве работников по разрешению на работу или в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации"