Как избежать увольнения за невыполнение планов и доказать фальсификацию аттестации на работе

Да, на основании невыполнения плана Вас могут уволить, если это было явно указано в Вашей должностной инструкции. Статья, по которой можно будет уволить, зависит от конкретных обстоятельств. Однако в общем случае, это может быть статья 81 Трудового кодекса РФ (неисполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей).

Чтобы доказать фальсификацию аттестации необходимо собрать все доказательства: например, свидетельские показания коллег, записи, документы или иные доказательства, подтверждающие Вашу правоту. Также Вы можете обратиться в соответствующие профсоюзные органы за помощью и советом.

Для ответа на ваш вопрос вам понадобятся копии трудового договора, должностной инструкции, актов о выполнении плана и аттестации, а также других документов, связанных с вашим трудоустройством.

Если вы не выполните план, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ (невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей). Однако, если вы считаете, что план нереальный или неправильно составлен, вы можете обратиться к начальству и попросить изменить условия труда в ваших интересах.

По поводу доказательств фальсификации аттестации, вы можете обратиться к юридической помощи. Для доказательства факта фальсификации аттестации может быть нужно собрать доказательства из различных источников, таких как свидетельские показания, письменные доказательства и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок привлечения работника к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Наказание за подделку документов.

По доказательству фальсификации аттестации стоит обратиться к нормам гражданского процессуального права и Трудового кодекса РФ, в частности к статье 56 и статье 77.