Какие могут быть причины увольнения и как их избежать: невыполнение планов и мать-одиночки

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано, что невыполнение планов на 100% является основанием для увольнения, то работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по этой причине. В случае увольнения матери-одиночки по такой причине она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Здравствуйте, для решения данного вопроса, как юристу, необходимо ознакомиться с рядом документов: - Трудовым кодексом Российской Федерации, - коллективным договором (если таковой запрограммирован на предприятии), - правилами внутреннего трудового распорядка (если такие правила утверждены на предприятии).

Если в трудовом договоре работника предусмотрено выполнение определенных планов, и при неисполнении таких планов возможно увольнение по инициативе работодателя, то такое увольнение может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством.

Обращаю ваше внимание, что при увольнении работника, работодатель должен соблюдать все принятые процедуры и правила (извещение о служебном расследовании, вынесение решения о вынесении дисциплинарного взыскания, извещение о расторжении трудового договора).

Кроме того, работодатель должен руководствоваться при рассмотрении подобных ситуаций не только своими интересами, но и законодательством, а именно учитывать интересы работника, в том числе - матери-одиночки.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются следующие:

• статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
• статья 83 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников");
• статья 261 Трудового кодекса РФ ("Особенности увольнения отдельных категорий работников").

Однако, для определения возможности увольнения работника в данной ситуации, необходимо провести более детальный анализ трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных приказов и регулирующих документов, а также конкретных обстоятельств дела.