Как защититься от увольнения по невыполнению планов при работе в салоне связи: советы для матери-одиночки

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ. В том числе, если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины. Однако, если работнику затруднительно выполнить свои обязанности по причине забот о ребенке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, он имеет право на отпуск по уходу за ребенком и на другие льготы, предусмотренные законом. При увольнении работника по причине неисполнения трудовых обязанностей, работодатель должен предоставить документальные доказательства нарушений работника. Если у работника имеются уважительные причины, связанные с уходом за ребенком, и он выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством, работодатель не имеет права уволить его без соответствующей законодательной основы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В этом документе должны быть прописаны условия, по которым работник может быть уволен. Важно обратить внимание на статьи, в которых указаны основания для увольнения по инициативе работодателя, например, статьи о невыполнении трудовых обязанностей или о несоответствии должности.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации (приказ, инструкцию), в которых могут быть установлены дополнительные условия при увольнении работников. Например, могут быть установлены правила о выплате компенсации при увольнении, условия организации процедуры увольнения и т.д.

3. Законодательство Российской Федерации, в котором указаны права и обязанности работников и работодателей при увольнении. Важно обратить внимание на статьи Кодекса труда РФ, которые регулируют процедуру увольнения работников по инициативе работодателя.

В конечном итоге, ответ на данный вопрос зависит от того, какие основания указаны в трудовом договоре и в законодательстве при увольнении работника. Если в трудовом договоре или законодательстве не указаны основания для увольнения работника в такой ситуации (например, увольнения из-за невыполнения плана при наличии малолетнего ребенка), то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 77 ТК РФ "Условия допуска к работе и увольнения по инициативе работодателя", статья 261 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", статья 83 ТК РФ "Нарушение условий трудового договора работником".