Как избежать увольнения в связи с ликвидацией: советы матери-одиночки

Как матерь одиночка вы не можете быть уволены на основании вашего семейного положения. Увольнение должно произойти в соответствии с принципами сокращения штата в связи с ликвидацией, установленными законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенный порядок увольнения. Кроме того, существуют определенные категории работников, которые не могут быть уволены в рамках таких сокращений.

С учетом того, что Вы являетесь матерью-одиночкой, Вы можете иметь право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников. Для этого Вам необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие Ваше право на сохранение рабочего места при сокращении штата работников.

В качестве таких документов могут выступать свидетельства о рождении и/или опеке/попечительстве, а также другие документы, подтверждающие Вашу материнскую статус. Кроме того, перед сокращением штата или численности работников, работодатель должен провести соответствующую процедуру, представленную в Трудовом кодексе РФ, и зафиксировать данные действия в соответствующих документах.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых спорах, увольнениях и сокращениях увольнений, работодатель должен действовать в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По данному вопросу возможно применение статей:

• Статья 179 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", определяющая порядок сокращения численности или штата работников в случае ликвидации организации;
• Статья 180 ТК РФ "Порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников";

Также при сокращении численности или штата работников работодатель должен соблюдать нормы коллективного договора, если таковой имеется в организации, и применять принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка.